Practice Better

クライアントとプラクティショナーを結びつける

プラクティショナー、コーチ、プロフェッショナル向け

どこからでも影響を与える

Practice Better アプリを使用すると、いつでもクライアントをサポートできます。どこでも。顧客は、推奨事項やウェルネス プログラムへのアクセス、日記の記録、タスクの完了を数回タップするだけで簡単に行えることが好評です。

あなたとあなたの顧客の成功を促進するプラットフォームを体験してください。

- 外出先でもクライアント情報にアクセス

- カレンダーを一目で確認して管理

- 仮想ケアでいつでもどこでも接続

- 安全にメッセージ クライアント

- タスクを作成し、クライアントを追跡します進捗

- ウェルネス コースとプログラムの実行

- 請求書と支払いの処理

クライアント向け

どこからでもケアにアクセス

Meet Practice Better - プラクティショナーやコーチと簡単につながることができるウェルネス プラットフォームです。医療提供者の推奨事項、プログラム、リソース、ジャーナルに 24 時間年中無休でアクセスできるので、健康とウェルネスの目標達成に役立ちます!

- 簡単に予約できます

- 安全にメッセージを送信できます。施術者

- 施術者とのビデオセッションに参加する

- 気分、食べ物、ライフスタイルの記録

- 食事の写真を撮ってアップロードする

-ウェルネス プログラムに登録して完了する

最新バージョン 2.7.39 の新機能

最終更新日：2024 年 7 月 9 日

詳細については、お知らせページをご覧ください。情報: https://p.bttr.to/payments

Practice Better は、従業員のパフォーマンス レビュー プロセスを合理化し、強化するように設計されたクラウドベースのパフォーマンス管理ソフトウェアです。組織が明確な目標を設定し、定期的にフィードバックを提供し、従業員の進捗状況を追跡できるようにする包括的な機能スイートを提供します。

目標の設定と追跡

Practice Better により、組織は戦略目標に沿った明確で測定可能な目標を定義できるようになります。従業員は自分の目標にアクセスし、進捗状況を監視し、マネージャーと協力して連携を確保できます。このソフトウェアはリアルタイムの更新と通知を提供し、全員に進捗状況を知らせます。

定期的なフィードバックとコーチング

このプラットフォームは、マネージャーと従業員の間の継続的なフィードバックやコーチングの会話を促進します。マネージャーは具体的で実用的なフィードバックやガイダンスを提供でき、従業員は自分の視点を共有してサポートを求めることができます。 Practice Better の構造化されたフィードバック プロセスは、オープンなコミュニケーションと継続的な改善の促進に役立ちます。

パフォーマンスレビュー

Practice Better は、カスタマイズ可能なテンプレートとワークフローを提供することで、パフォーマンス レビュー プロセスを合理化します。マネージャーは定期的なパフォーマンスレビューを実施し、従業員の貢献を評価し、建設的なフィードバックを提供できます。このソフトウェアは、従業員の強み、改善すべき領域、将来の能力開発計画を把握する包括的なパフォーマンス レポートを生成します。

従業員の自己評価

Practice Better は、従業員が自分のパフォーマンスに責任を負えるようにします。従業員は自己評価を実施し、自分の進捗状況を振り返り、サポートが必要な領域を特定できます。この内省のプロセスは、責任と継続的な学習の文化を促進します。

進捗状況の追跡とレポート

このプラットフォームは、組織が従業員のパフォーマンスを長期にわたって追跡できるようにする堅牢なレポート機能を提供します。マネージャーはレポートを生成して、トップパフォーマーを特定し、チームの進捗状況を監視し、データに基づいた意思決定を行うことができます。 Practice Better の直感的なダッシュボードは、主要なパフォーマンス指標の明確かつ簡潔な概要を提供します。

統合とカスタマイズ

Practice Better は、給与計算や時間追跡ソフトウェアなどの他の HR システムとシームレスに統合します。組織は、特定のニーズやワークフローに合わせてプラットフォームをカスタマイズできます。ソフトウェアのオープン API により、他のアプリケーションとのさらなる統合が可能になります。

より良い練習をすることのメリット

* 効率化されたパフォーマンス管理プロセス

*明確な目標設定と追跡

*定期的なフィードバックとコーチング

* 包括的なパフォーマンスレビュー

※従業員の自己評価

* 進捗状況の追跡とレポート

* 統合とカスタマイズ

* 従業員エンゲージメントとパフォーマンスの向上

* パフォーマンス管理に費やす時間と労力の削減

* データに基づいた意思決定