Работа с персоналом

Regeln für die Arbeit mit Personal in Organisationen der Energiewirtschaft

Regeln für die Arbeit mit Personal in Organisationen der Energiewirtschaft der Russischen Föderation

Verordnung des Energieministeriums der Russischen Föderation Russische Föderation vom 22. September 2020 N 796

in der Fassung vom 30. November 2022 N 1271

UNOFFIZIELLE AUSGABE

Anwendungsmerkmale: Suche, Lesezeichen, Größeneinstellungen, Schriftart und Hintergrundfarben.

Was ist neu in der neuesten Version 1.9

Letzte Aktualisierung am 10. Juni 2024

* Optimiert< /p>Arbeiten mit Personal

HR ist ein Casual-Simulationsspiel, das von Playgendary entwickelt und 2021 veröffentlicht wurde. Die Spieler leiten ihr eigenes Unternehmen, stellen Mitarbeiter ein und entlassen sie, verwalten ihre Arbeitsprozesse und streben danach, den Gewinn zu steigern.

Gameplay

Bei der Gameplay-HR-Arbeit geht es um die Verwaltung des Personals des Unternehmens. Die Spieler beginnen mit einem kleinen Team und erweitern es nach und nach, indem sie neue Mitarbeiter mit unterschiedlichen Fähigkeiten und Erfahrungen einstellen. Jeder Mitarbeiter verfügt über einzigartige Eigenschaften wie Schnelligkeit, Genauigkeit und Motivation.

Die Spieler müssen Aufgaben geschickt auf die Mitarbeiter verteilen und dabei deren Fähigkeiten und aktuelle Arbeitsbelastung berücksichtigen. Es gilt, die Leistung der Mitarbeiter zu überwachen, sie zu motivieren und gegebenenfalls leistungsschwächere Mitarbeiter zu entlassen.

Neben der Personalführung müssen die Spieler auch die Arbeitsprozesse des Unternehmens verwalten. Dazu gehören der Kauf von Ausrüstung, die Verbesserung von Arbeitsbereichen und die Rationalisierung von Arbeitsabläufen zur Steigerung der Effizienz.

Zweck des Spiels

Das Hauptziel der Personalarbeit ist die Steigerung des Unternehmensgewinns. Spieler tun dies, indem sie Mitarbeiter einstellen und entlassen, Arbeitsabläufe verwalten und ihr Unternehmen erweitern.

Im Laufe des Spiels stehen die Spieler vor verschiedenen Herausforderungen und Herausforderungen, wie zum Beispiel der Konkurrenz durch andere Unternehmen und sich ändernden Marktbedingungen. Um erfolgreich zu sein, müssen die Spieler ihr Unternehmen ständig anpassen und optimieren.

Besonderheiten

* Personalmanagement: Mitarbeiter einstellen und entlassen, ihre Arbeitsprozesse verwalten und sie zum Erfolg motivieren.

* Jobverbesserungen: Kaufen Sie neue Ausrüstung, verbessern Sie Jobs und rationalisieren Sie Arbeitsprozesse, um die Effizienz zu steigern.

* Unternehmensentwicklung: Erweitern Sie Ihr Unternehmen, indem Sie mehr Mitarbeiter einstellen und neue Büros erwerben.

*Herausforderungen und Herausforderungen: Stellen Sie sich verschiedenen Herausforderungen und Herausforderungen, die Ihre Managementfähigkeiten auf die Probe stellen.

* Lässiges und süchtig machendes Gameplay: Genießen Sie ein einfaches und süchtig machendes Gameplay, das für Spieler aller Spielstärken geeignet ist.